FIches pratiques du responsable formation


Conséquence de la loi de 2009 sur la formation continue, un salarié peut faire valoir ses heures de DIF pendant son chômage et jusqu’à deux ans suivant son embauche chez un nouvel employeur. Comment interpréter cette portabilité à l’embauche ? Quels types d’actions sont concernés ? Quid du financement ? Éléments de réponse.


http://www.pourseformer.fr/pros/fiches-pratiques-du-responsable-formation/formation-continue/h/96c2576920/a/gerer-la-portabilite-du-dif.html?xtor=EPR-11-%5BENT_Zapping%5D-20120605--178797100@207557186-20120605081237

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