CV : les conseils à ne pas suivre par Robert Half - le 17 décembre 2012


Un CV ne doit jamais dépasser une page ? Il faut postuler pour s’entraîner ? Dans cette tribune libre, le directeur de Robert Half International France Fabrice Coudray dénonce les pseudo conseils qui, selon lui, peuvent compromettre votre candidature plutôt que d’accroître vos chances de réussite. Les mythes en matière de recherche d’emploi ont tendance à être coriaces, même s’ils sont fallacieux. En voici quelques exemples, démystifiés par Fabrice Coudray, directeur de Robert Half International France.



Mythe n°1 – Il FAUT faire tenir son CV sur une seule page
S’il n'est peut-être pas le plus ancien, ce mythe de la recherche d’emploi a la vie longue. «  Les responsables du recrutement préfèrent de loin obtenir un véritable aperçu de vos compétences et de votre expérience plutôt que de compter le nombre de pages que vous utilisez. Si vous dépassez la limite d’une page parce que vous avez besoin de plus d’espace pour énumérer l’ensemble de vos réalisations professionnelles, alors ‘débordez’ ! Dans la mesure du raisonnable bien entendu : il est rare que le CV d’un jeune diplômé excède une page, mais celui d’un candidat bénéficiant d’une expérience de 20 ans au sein de plusieurs entreprises avec progression de carrière et/ou changement d’orientation peut si besoin être plus long », assure Fabrice Coudray.
Mythe n°2 - Il est inutile d'envoyer une lettre de motivation
Trop de candidats pensent que la lettre de motivation appartient au passé, puisque la plupart d’entre-eux candidatent en ligne. « Le problème est que la plupart des responsables du recrutement continue d’apprécier un email d’accompagnement court, synthétique et apportant des précisions. Cet email vous permet de détailler [en le faisant ressortir, NDLR] un ou deux points de votre CV, qui renforceront les arguments de votre candidature. Mieux encore : si de moins en moins de candidats envoient une lettre de motivation, un email bien pensé et bien écrit peut vous aider à sortir du lot. », estime le consultant.
Mythe n°3 – Il faut éviter les missions en intérim
« C’est une erreur que de négliger les missions en intérim pour un remplacement, par exemple. Ces missions, qui peuvent durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois, peuvent aussi vous permettre d’étendre votre réseau et de développer de nouvelles compétences.», souligne Fabrice Coudray. En outre, un nombre croissant d’employeurs continuent de considérer les contrats en intérim comme une évaluation sur le terrain, qui leur permet de déterminer si un candidat potentiel correspond au poste avant de proposer un CDI. Il serait dommage de passer à côté d’une telle opportunité !
Mythe n°4 - Il faut répondre à un maximum d’offres d’emploi
« Certes, vous ne devez en aucun cas laisser passer une opportunité si vous sentez qu’elle vous correspond. Mais le fait de postuler à des offres qui ne vous intéressent pas, ou dont il est évident que vous ne pourrez respecter les exigences, représente une perte de temps : le vôtre et celui du responsable du recrutement… », assure Fabrice Coudray.
Mythe n°5 - Rechercher un emploi pendant une période de vacances ou pendant l’été, c’est inutile
« Certes, bon nombre de personnes sont en vacances pendant ces périodes de l’année. Mais les affaires ne s’arrêtent jamais ! Les sociétés embauchent tout au long de l’année, cela arrive même en période de fêtes et pendant l’été. », insiste Fabrice Coudray. Mettre alors sa recherche d’emploi ‘sur pause’ est une mauvaise idée… La période estivale représente aussi des opportunités puisqu’il y a aussi moins de candidats.
Mythe n° 6 -  Il est inutile d’envoyer une candidature si la société n’a pas publié d’offre d’emploi
Tout candidat redoute d’entendre que son CV « a bien été reçu et qu’il sera conservé dans un dossier ». Afin de savoir si une société recrute avant de mettre en œuvre le temps et les efforts nécessaires pour envoyer un CV et une lettre de motivation, pourquoi ne pas utiliser son réseau professionnel pour y relever des opportunités qui n’auraient pas encore été annoncées ?
Mythe n°7 - Une fois le CV envoyé, il convient de patienter
« Lorsque vous avez envoyé votre CV, la balle est uniquement dans le camp du recruteur, n’est-ce pas ? Pas forcément ! N’hésitez pas à contacter l’employeur après avoir déposé votre candidature, afin de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de souligner les raisons pour lesquelles vous correspondez au profil recherché. Les employeurs ont parfois besoin que vous leur remémoriez votre candidature. En réalité, 84% des DRH français interrogés lors de l’une de nos récentes enquêtes ont déclaré que les candidats à un poste pouvaient les recontacter dans les 10 jours suivant l’envoi de leur candidature. », rapporte Fabrice Coudray.
Mythe n°8 - « Il faut toujours accepter le 1er poste qui vous est proposé »
Il est essentiel de prendre du recul avant de se précipiter pour signer un contrat. Si la situation le permet, être sélectif(ve) peut s’avérer payant. « Demandez-vous si l’opportunité correspond à vos objectifs de carrière à long terme. Le poste vous apportera-t-il des possibilités d’avancement et d’évolution professionnelle et/ou d’augmenter vos compétences et/ou de vous ouvrir à un nouveau secteur d’activité ? Si ce n’est pas le cas, le fait de l’accepter risque de vous faire manquer une offre qui possède ce potentiel… », remarque Fabrice Coudray.

 

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