Entretien d’embauche : ces faiblesses à tourner à votre avantage


L'entretien d'embauche n’a pas pour but (en théorie) de saper un candidat, mais d’éviter les erreurs de casting. En vous soumettant à la question, le recruteur vise un objectif simple : mieux vous connaître. Et pour ce faire, il y a de fortes chances qu’il "utilise" vos failles et vos faiblesses. Mais pas de panique.


 Le candidat parfait n’existe pas, vous ne serez pas le premier à qui l’on reprochera le fait d’être trop jeune ou trop qualifié, stressé ou nul en anglais, timide ou désorganisé… Pour rebondir face aux questions du recruteur et tourner vos faiblesses à votre avantage, voici quelques conseils à potasser.

 

http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1152081-...

L’entretien traditionnel a fait son temps

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