Le secret pour réussir son entretien?
Bien le préparer!
Par exemple, avant votre entretien d'embauche, mettez vous à la place de votre interlocuteur : que risque-t-il de penser d'une candidature d'un "senior" ?
Durant les entretiens d'embauche, le candidat devra intégrer les éventuels stéréotypes que les différentes parties développent. Ainsi il est fort probable qu'un candidat "senior" génère vis à vis de son interlocuteur certains a priori ou clichés du genre:
"À son âge, il ne va pas s'adapter à notre organisation !
Il va être difficile à manager, et en plus il va nous donner des leçons!
Il est surqualifié pour le poste et va nous coûter cher.
Soit il va viser mon poste soit il va tranquillement attendre la retraite !
Dans tous les cas  il parle mal anglais et n'y connait rien en informatique...! "

La liste de ces préjugés n'est pas exhaustive ... alors comment peut on lutter contre de tels présupposés ?
...en mettant en évidence d'autres préjugés sur d'autres populations !

Ainsi pourrez-vous souligner que VOUS vous serez "fidèle" à l'entreprise, que vous ne partirez pas sur " un coup de tête" du jour au lendemain au bout d'un an sans rien transmettre à votre successeur. VOUS, vous êtes dans une phase de votre vie ou vous appréciez de transmettre vos savoirs et savoir-faire ...

De plus n'oubliez pas de rester factuel, de donner des exemples concrets de vos réalisations !