> Les entretiens traditionnels sont souvent aussi coûteux qu’inefficaces. C’est pourquoi les entreprises s’intéressent à de nouvelles techniques pour améliorer la manière dont elles évaluent leurs candidats et réinventer leur processus de recrutement.
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> Nous avons enquêté auprès de 9 000 spécialistes de l’acquisition de talents pour déterminer les 5 nouveaux outils à connaître pour :
Évaluer les compétences interpersonnelles d’un candidat
Repérer ses points faibles
Réduire la discrimination inconsciente
Nous vous donnerons également des exemples concrets d’entreprises ayant utilisé ces outils avec succès.
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