Entretien d'évaluation de la performance
Les objectifs individuels doivent respecter les critères SMART = spécifique / mesurable / atteignable / ressources / temps /
Lire la suiteLes objectifs individuels doivent respecter les critères SMART = spécifique / mesurable / atteignable / ressources / temps /
Lire la suiteEn débutant un entretien réseau, vous devez garder en tête trois objectifs: glaner des informations, obtenir des conseils sur votre parcours et décrocher des contacts. Pour les atteindre, tout va se jouer dans la formulation de vos questions.
Lire la suiteQuand on écrit une lettre de motivation, on veut attirer l'attention du recruteur dès la première phrase. Attention à ne pas en faire trop.
Lire la suiteL'entretien d'embauche n’a pas pour but (en théorie) de saper un candidat, mais d’éviter les erreurs de casting. En vous soumettant à la question, le recruteur vise un objectif simple : mieux vous connaître. Et pour ce faire, il y a de fortes chances qu’il "utilise" vos failles et vos faiblesses. Mais pas de panique.
Lire la suiteComment se (re)prendre en main et poser ses limites après un burn out ? Conseils pour ne pas retomber dans les mêmes travers qui vous ont conduit à l’épuisement.
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